Mikel est le Directeur de production de SEUNER, notre deuxième usine de montage entièrement consacrée à la fabrication de tours de grandes capacités pour l'usinage de pièces de grande taille. Personne ne connaît l'entreprise comme lui. C'est une personne qui est au fait de tout ce qui se passe au quotidien dans l'usine et qui connaît bien les personnes qui y travaillent. Fort d'une longue carrière professionnelle au sein de CMZ, il partage aujourd'hui avec nous son expérience.
Mikel est bien conscient que la fin des études implique un nouvel engagement : il s'agit de rendre à la société tout ce qu'elle nous a donné. L'heure est venue de mettre en pratique tout ce que l'on a appris, d'appliquer les connaissances et d'acquérir une expérience professionnelle tout en contribuant, d'une manière ou d'une autre, à améliorer un peu la société.
Selon lui, CMZ offre l'occasion de travailler à la fabrication d'une machine-outil de qualité qui sera ensuite employée pour élaborer des produits appartenant au domaine de l'automobile, de l'aéronautique, de la médecine... Des produits nécessaires et qui font partie du quotidien de la société.
Outre les tâches propres à son poste, Mikel s'implique énormément dans la gestion des ressources humaines de CMZ. Les chiffres parlent d'eux-mêmes : ce sont les candidats issus de formations en ingénierie et de cycles liés à l'usinage, à la mécatronique, à l'électronique et à la conception, qui trouveront le plus facilement une place au sein de notre entreprise.
Au Pays Basque, la tradition industrielle est fortement ancrée. C'est pour cette raison que le tissu entrepreneurial et les centres de formation ont pour objectif commun de satisfaire à la demande qui existe sur le marché du travail.
Il ne fait aucun doute qu'un bagage de connaissances techniques importantes et toute une série d'aptitudes sont des caractéristiques nécessaires pour un certain type de profil professionnel.
Toutefois, pour chaque nouvelle recrue de CMZ, Mikel cherche autre chose. L'intégrité et l'honnêteté sont des valeurs fondamentales. Pour lui, elles sont aussi importantes que les connaissances, voire plus. Chez CMZ, cet aspect est énormément mis en avant. Nous ne recherchons pas seulement des employés ; nous voulons avant tout embaucher des personnes.
Que les nouveaux employés viennent d'autres entreprises ou qu'il s'agisse d'étudiants qui intègrent l'entreprise pour se former : tous découvriront ce qu'est « l'effet CMZ ». Rapidement, presque sans effort, ils s'intègrent très vite aux côtés des employés plus chevronnés qui les guident tout au long du processus d'apprentissage. Et tout le monde y gagne. On obtient alors une équipe solide, compétente et équilibrée.
Les nouveaux employés qui rejoignent CMZ découvrent une équipe humaine tenace dans laquelle chaque engrenage fait partie du processus et veille jour après jour à donner le meilleur de lui-même pour atteindre des résultats optimums.
Merci, Mikel, d'avoir partagé avec nous votre expérience et de nous avoir fait découvrir le côté le plus humain des relations professionnelles.
Nous pensons que vous n’avez pas trouvé ce que vous recherchez. Nous avons de bonnes idées pour nos prochaines vidéos d'application, mais il nous manque quelque chose de fondamental pour les réaliser…
