Travailler chez CMZ c'est bien plus que de faire partie de l'une des entreprises leaders en fabrication de tours CNC. Le monde de la machine-outil peut sembler froid, distant et très éloigné des personnes. Nous sommes une entreprise industrielle, et comme l'affirme notre protagoniste du jour, la clé du succès consiste à prendre soin des personnes.
D'un tempérament courtois, aimable et proche, Mariano fait partie de l'équipe de direction de l'entreprise, où il occupe le poste de directeur de fabrication. Il déborde de bon sens et de motivation. Il possède une vaste expérience en direction et gestion d'équipes. Tout notre personnel de production, y compris les cadres intermédiaires impliqués, travaillent sous la houlette de Mariano. Selon lui, nos tours CNC ne sont pas seulement leaders du marché ; ils sont le résultat d'une chaîne pleine d'engrenages. Des engrenages parfaits, qui remplissent leur fonction et apportent leur petit grain de sable à un grand ensemble.
Mariano connaissait déjà les tours numériques de CMZ avant de rejoindre notre entreprise. Il faut bien reconnaître que nos machines jouissent d'une excellente réputation au sein du secteur, tant au niveau national qu'au niveau européen. Cette maison possède près de 75 ans d'expérience au sein du secteur ce qui lui a donné le temps de traverser des crises, d'essuyer des chutes et de récolter des succès. Autant d'évènements qui n'ont fait que consolider notre façon d'être et de faire. Chaque nouvelle recrue de l'entreprise s'imprègne rapidement de la philosophie CMZ.
Les personnes comme Mariano sont pour nous une véritable valeur ajoutée. Car elles croient en ce qu'elles font et sont fières de travailler avec nous. Or, il n'y a pas de meilleure récompense pour une entreprise qu'un travailleur satisfait, car sans le savoir, il devient l'ambassadeur de notre marque. Une personne disposée à porter CMZ au plus haut et plus important encore, capable de transmettre cet enthousiasme et ce savoir-faire à toutes les personnes de son équipe.
Mariano n'aime pas parler de subordonnées, il parle de personnes. Ce genre de détails fait qu'une personne est un leader et non un chef. Un bon exemple à suivre.
Notre directeur de fabrication se sent épaulé par son équipe. Pour lui, le plus significatif en comparaison d'autres endroits où il a travaillé est que les personnes ici ne se limitent pas à réaliser leur travail. Elles sont motivées et se soucient de savoir que le produit livré au client, un tour CNC, est bien fait, que c'est une machine de qualité, avec toutes les garanties. Les personnes s'approprient le projet en apportant une grande valeur à l'entreprise.
CMZ est synonyme de compromis. Un compromis vis-à-vis du client qui a besoin d'une machine à plein rendement, d'une qualité déterminée et dans un délai précis. Or, cela passe d'abord par un compromis vis-à-vis des personnes, de l'équipe humaine qui rend tout cela possible. Ce compromis bidirectionnel n'est pas seulement compatible, il est absolument nécessaire pour former le tandem parfait. Se centrer uniquement sur le produit et sur le client au détriment des autres agents qui interviennent dans le processus, tels que les fournisseurs ou les employés et une erreur grave. Et à moyen terme cette erreur se paye cher, car elle conduit à une rotation excessive du personnel et à un manque de motivation. CMZ ne cesse sa croissance et nous espérons ne jamais perdre cette philosophie qui est la nôtre. Pourquoi #wearecmz.
Nous pensons que vous n’avez pas trouvé ce que vous recherchez. Nous avons de bonnes idées pour nos prochaines vidéos d'application, mais il nous manque quelque chose de fondamental pour les réaliser…
