Z400, Z640, Z1100
Højpræcisions drejebænk
Drejebænk med lang bænk
Dobbeltspindlet drejebænk til stangdrejning
Drejecenter til høj produktion
Automatiser korte og lange batches.
Der var engang, hvor man startede i en virksomhed som barn - ofte endnu ikke myndig - og arbejdede sig op, indtil man nåede pensionsalderen. Det, der i dag virker som starten på en science fiction-historie, gælder faktisk for mange af vores mangeårige medarbejdere. Det er rørende at lytte til Santi, vores stjerne i dag i #wearecmz-sektionen. En anden måde at forstå arbejde og opofrelse på end den, vi har i dag. Sæt dig godt til rette, det er værd at lytte til ham.
Santi kom til CMZ, da han var blot 20 år gammel. Femogfyrre år senere ser han tilbage og mindes med glæde den tid, han har tilbragt hos CMZ. Han har oplevet mange ting her: Han har haft tre stillinger, uddannet snesevis af lærlinge og haft forskellige medarbejdere under sin ledelse. Han kom ind som en ung mand med ønsket om at lære og udvikle sig. CMZ tog imod ham med åbne arme og gav ham ikke bare et job, men med hans indsats og beslutsomhed skabte han sig en professionel fremtid, som førte til, at han blev lagerchef.
Når Santi ser tilbage på sin tid som lagerchef, husker han tydeligt, hvad han anser for at være de vigtigste værdier, som hans teammedlemmer skulle bringe til bordet - loyalitet, ekspertise og engagement. Santi forklarer, at et projekt kun fungerer, hvis folk identificerer sig med det. Vi står foran et af vores automatiserede lagersystemer, som ikke har noget til fælles med lageret i hans tidlige dage hos CMZ.
Da Santi kom ind i hallen efter så lang tid, mødte han sine tidligere kolleger, som han husker med glæde og stor taknemmelighed.
I dag er der en stigende udskiftning af fagfolk. Industrien er ikke nogen undtagelse. Vi har ofte nævnt, at vi er en outsider i værktøjsmaskinbranchen. Og det gælder også, når det drejer sig om arbejdskraft. Santi er på ingen måde undtagelsen, der bekræfter reglen. Mange af dem, der går på pension nu, har arbejdet i virksomheden i mere end 45 år. I sidste ende drager alle fordel af disse langvarige ansættelsesforhold - medarbejderne konsoliderer deres professionelle og personlige eksistens gennem deres stærke bånd til virksomheden. Og virksomheden kan på sin side fastholde talent og ekspertise.
Santi - det var en fornøjelse at lytte til dig og se tilbage på så mange øjeblikke sammen. Tak, fordi du lod os dele din historie.
