Z400, Z640, Z1100
Højpræcisions drejebænk
Drejebænk med lang bænk
Dobbeltspindlet drejebænk til stangdrejning
Drejecenter til høj produktion
Automatiser korte og lange batches.
Mikel er produktionschef for SEUNER: vores anden samlefabrik, der er fuldt dedikeret til fremstilling af store drejebænke til bearbejdning af store emner. Han kender virksomheden som ingen anden, og desuden er han en person, der er meget tæt på den daglige drift af fabrikken og de mennesker, der arbejder her. I dag deler han sine erfaringer fra en hel karriere hos CMZ med os alle.
Mikel indser, at afslutningen på skolen og universitetet medfører en ny forpligtelse - det er tid til at give tilbage til samfundet, hvad han har modtaget indtil nu. Det er tid til at bruge alt det, du har lært, i praksis, anvende viden og få erhvervserfaring, mens vi på den ene eller anden måde bidrager til at gøre samfundet en lille smule bedre.
Ifølge Mikel giver CMZ mulighed for at arbejde med at fremstille et kvalitetsværktøj, som derefter bruges til at producere produkter relateret til biler, luftfart, medicin... Vigtige dele, der findes overalt i samfundet.
Mikel udfører ikke kun de opgaver, der er forbundet med hans job, men er også stærkt involveret i personaleledelse hos CMZ. Dataene taler for sig selv - de fleste af vores ledige stillinger er for kandidater inden for maskinteknik og alle studie- og uddannelsesprogrammer relateret til bearbejdning, mekatronik, elektronik og konstruktion.
Baskerlandet har en lang industriel tradition. Det betyder, at både erhvervslivet og uddannelsesinstitutionerne er fokuseret på at imødekomme den eksisterende efterspørgsel på arbejdsmarkedet.
Der er ingen tvivl om, at en bred vifte af teknisk viden og en række færdigheder er en forudsætning for en bestemt type jobprofil.
Men med hver ny ansættelse hos CMZ leder Mikel efter noget mere. Integritet og ærlighed er nøgleværdier. For ham er de lige så vigtige, hvis ikke vigtigere, end viden. Hos CMZ lægger vi stor vægt på dette aspekt - vi er ikke kun på udkig efter arbejdskraft, vi leder først og fremmest efter mennesker.
"CMZ-effekten" opstår både med nye medarbejdere fra andre virksomheder og med praktikanter. De integreres hurtigt og næsten problemfrit i arbejdsstyrken af ældre medarbejdere, som ledsager dem i deres læringsproces Det er en berigelse for alle involverede og skaber et solidt, kompetent og afbalanceret team.
Hver ny medarbejder, der kommer til CMZ, møder et solidt team af medarbejdere, hvor hver enkelt er et tandhjul i det store maskineri, som hver dag gør deres bedste for at opnå optimale resultater.
Tak, Mikel, fordi du delte dine erfaringer med os og viste os den mere menneskelige side af arbejdslivet.
