Z400, Z640, Z1100
Højpræcisions drejebænk
Drejebænk med lang bænk
Dobbeltspindlet drejebænk til stangdrejning
Drejecenter til høj produktion
Automatiser korte og lange batches.
Mennesker. Det hele begynder og slutter med mennesker. Sammen med sin bror Iñaki leder Aitor Zumarraga den store virksomhed, som CMZ er blevet til i dag. Produktets kvalitet er et nøgleaspekt, men det ville komme til kort uden et stærkt menneskeligt team bag det. De to brødres ledelse af den virksomhed, de engang arvede fra deres forældre, har givet resultater. Aitor åbner op for mindernes kasse og dukker op på #wearecmz og afslører nogle af hemmelighederne bag succesen.
Hvis der er nogen sektor, der har gennemgået en sand revolution, så er det værktøjsmaskinindustrien. Baskerlandet er en region med en lang industritradition, som for årtier siden producerede blomstrende produktionsvirksomheder. Men flere økonomiske og sociale kriser bragte fremtiden i fare for de fleste virksomheder i værktøjsmaskinbranchen. Aitor husker tydeligt det tidspunkt, hvor han overtog CMZ. Det var ikke nogen nem tid. Det var i 1980'erne, og den største omsætning kom fra eksport til Mexico, som så erklærede sig insolvent. Aitor og Iñaki arvede en skrantende virksomhed, som de var nødt til at genopbygge fra bunden. Men deres forældres uheld på grund af de førnævnte omstændigheder påvirkede ikke deres fremtid. Det gav snarere et godt incitament til at tage tøjlerne, udarbejde en brugbar forretningsplan og implementere den uden tøven.
Aitor erkender, at held, hårdt arbejde og gode strategiske beslutninger i høj grad har bidraget til den vækst, som virksomheden har oplevet i årevis.
En investerings- og vækstplan hos CMZ fortsætter den etablerede rute med et fast skridt, som vil øge produktionskapaciteten betydeligt. Det kræver næsten et puslespil at forstå, hvor meget CMZ i dag stadig har til fælles med virksomheden for 30 år siden. Men selv med de nuværende dimensioner af en stor virksomhed (nu 400 ansatte i 5 lande), forbliver CMZ helt tro mod sin grundlæggende karakter som en familievirksomhed. Dette overføres til hver enkelt medarbejder i form af værdier, arbejdskultur, professionel karriere, fremtid... "Her er folk ikke bare et nummer," indrømmer Aitor.
En af de største udfordringer, når der skal rekrutteres nye medarbejdere til teamet, er kvalifikationer. Det bliver stadig sværere at finde engagerede fagfolk, der ønsker at skabe sig en fremtid i sektoren. Holdningen er 100 %. Hvis du vil, kan du!
Det er ikke hver dag, vi har æren af at interviewe den person, der blev valgt som bedste baskiske iværksætter 2019. På en eller anden måde er det lidt som at have over 400 mennesker foran kameraet. Ifølge Aitor er de sande "iværksættere", som hver dag fører deres drejebænke til tops hos CMZ.
